La importancia de la cultura de la diversidad en las organizaciones
16 de mayo de 2023
El Dr. Enric Serradell-López, investigador principal del grupo de investigación de Management & e-Learning (MeL), será uno de los ponentes del primer Ciclo Equity Labs, unas jornadas de debate, reflexión, innovación e intercambio de buenas prácticas sobre equidad y empresa. La jornada se llevará a cabo el próximo 26 de mayo de 2023 y estará centrada en la cultura de la diversidad en las organizaciones.
La diversidad en las organizaciones
En el panorama empresarial actual, la gestión de la diversidad se ha convertido en un factor clave para promover la igualdad, la inclusión y el éxito de las organizaciones. La creación de una cultura que valore y celebre la diversidad en todas sus formas no solo es éticamente necesario, sino que también aporta numerosos beneficios a nivel individual, organizacional y social.
Fomentar la diversidad implica crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde se valore la diversidad de los empleados en términos de género, raza, etnia, edad, orientación sexual, habilidades y antecedentes culturales. Esto implica eliminar cualquier forma de discriminación y promover la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la organización.
La diversidad en las organizaciones ofrece una serie de beneficios significativos. En primer lugar, promueve la innovación y la creatividad al permitir la combinación de diferentes perspectivas y experiencias. Los equipos diversos tienden a generar una amplia gama de ideas y soluciones, lo que impulsa la capacidad de adaptación y competitividad de una empresa en un entorno empresarial en constante cambio.
En segundo lugar, la diversidad fomenta la toma de decisiones más sólidas. Al contar con personas con diferentes antecedentes y conocimientos, las organizaciones pueden obtener una visión más completa de los problemas y desafíos a los que se enfrentan. Además, la diversidad en las organizaciones mejora la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y retener talento diverso. Los empleados se sienten valorados y respetados cuando trabajan en un entorno inclusivo, lo que aumenta su compromiso y lealtad hacia la organización.
Acerca del evento
El evento está organizado por la UOC, junto con la Fundación Randstad y Nestlé y el objetivo de este encuentro es proporcionar consejos y explorar prácticas efectivas para promover una cultura inclusiva en el entorno laboral. A través de un enfoque de reflexión crítica, se presentarán herramientas y experiencias con el fin de desarrollar prácticas inclusivas y equitativas en las empresas.
También estarán presentes en el evento Inés Arana, HRBP del IT HUB de Nestlé, y Bel Ramos, psicóloga y directora de la Fundación Randstad en Cataluña y País Vasco. Junto a ellos estará como dinamizadora Anna Delclòs, directora de Filantropía y Alianzas Estratégicas de la UOC.
Podrás seguir la actividad en línea o de forma presencial (plazas presenciales limitadas). El evento tendrá lugar en castellano. Puedes inscribirte en el evento en este enlace.
