La importància de la cultura de la diversitat a les organitzacions
16 de maig de 2023
El Dr. Enric Serradell-López, investigador principal del grup de recerca de Management & e-Learning (MeL), serà un dels ponents del primer Cicle Equity Labs, unes jornades de debat, reflexió, innovació i intercanvi de bones pràctiques sobre equitat i empresa. La jornada es durà a terme el pròxim 26 de maig de 2023 i estarà centrada en la cultura de la diversitat a les organitzacions.
La diversitat a les organitzacions
En el panorama empresarial actual, la gestió de la diversitat ha esdevingut un factor clau per promoure la igualtat, la inclusió i l’èxit de les organitzacions. La creació d’una cultura que valori i celebri la diversitat en totes les formes no només és èticament necessari, sinó que també aporta nombrosos beneficis a nivell individual, organitzacional i social.
Fomentar la diversitat implica crear un entorn laboral inclusiu i respectuós, on es valori la diversitat dels empleats en termes de gènere, raça, ètnia, edat, orientació sexual, habilitats i antecedents culturals. Això implica eliminar qualsevol forma de discriminació i promoure la igualtat d’oportunitats per a tots els membres de l’organització.
La diversitat a les organitzacions ofereix una sèrie de beneficis significatius. En primer lloc, promou la innovació i la creativitat en permetre la combinació de diferents perspectives i experiències. Els diversos equips tendeixen a generar una àmplia gamma d’idees i solucions, cosa que impulsa la capacitat d’adaptació i competitivitat d’una empresa en un entorn empresarial en canvi constant.
En segon lloc, la diversitat fomenta la presa de decisions més sòlides. En comptar amb persones amb diferents antecedents i coneixements, les organitzacions poden obtenir una visió més completa dels problemes i desafiaments a què s’enfronten. A més, la diversitat a les organitzacions millora la reputació de l’empresa i la seva capacitat per atraure i retenir talent divers. Els empleats se senten valorats i respectats quan treballen en un entorn inclusiu, cosa que augmenta el seu compromís i lleialtat cap a l’organització.
Pel que fa a l’esdeveniment
L’esdeveniment està organitzat per la UOC, juntament amb la Fundació Randstad i Nestlé i l’objectiu d’aquesta trobada és proporcionar consells i explorar pràctiques efectives per promoure una cultura inclusiva a l’entorn laboral. A través d’un enfocament de reflexió crítica, es presentaran eines i experiències per tal de desenvolupar pràctiques inclusives i equitatives a les empreses.
També estaran presents a l’esdeveniment Inés Arana, HRBP de l’IT HUB de Nestlé, i Bel Ramos, psicòloga i directora de la Fundació Randstad a Catalunya i País Basc. Amb ells estarà com a dinamitzadora Anna Delclòs, directora de Filantropia i Aliances Estratègiques de la UOC.
Podràs seguir l’activitat en línia o de forma presencial (places presencials limitades). L’esdeveniment tindrà lloc en castellà. Pots inscriure’t a l’esdeveniment en aquest enllaç.
