OIT. Visibilitzar la diferència biològica home-dona: clau per a una real i efectiva salut laboral
29/04/2024
La professora Mònica Ricou Casal va publicar l’article «OIT. Visibilitzar la diferència biològica home-dona: clau per a una real i efectiva salut laboral» a la Revista d’Estudis Jurídic, Laborals i de Seguretat Social (REJLSS) 8, 2024. A continuació, destaquem alguns dels aspectes més rellevants:
L’article de la professora Ricou Casal advoca per una revisió de la normativa de salut laboral per incloure una perspectiva de gènere més explícita i adaptar-la a les diferències biològiques entre homes i dones, amb l’objectiu de promoure una igualtat efectiva i real en l’àmbit de la salut laboral.
En primer lloc, es destaca la urgència i necessitat de tractar la salut i seguretat a la feina, especialment després de la pandèmia de la COVID-19. S’emfatitza que l’Organització Internacional del Treball (OIT) ha prestat atenció a aquest tema des dels seus inicis, i ja a la Conferència 110 (juny 2022) es va fer un pas significatiu amb l’aprovació com a principi fonamental de l’OIT d’“un entorn de feina segura i saludable”.
Per a Ricou és rellevant que el principi fonamental esmentat no es podrà donar efectivament si no es visibilitza la distinció biològica home-dona a la normativa aplicable. A més, s’esmenten la Declaració Universal de Drets Humans i la Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona com a bases per abordar la discriminació de gènere en la salut i la seguretat a la feina.
En segon lloc, a l’article també es destaca la importància de revisar la Llei 31/1995 sobre Prevenció de Riscos Laborals per incloure una perspectiva de gènere més explícita i adaptar-la a les noves realitats laborals i socials. S’argumenta que “amb posterioritat a la seva aprovació s’ha dictat normativa tant a escala internacional com en l’ordenament jurídic espanyol en matèria d’igualtat home-dona que reclama una reformulació o interpretació urgent de la LPRL”.
Com a conclusions, a l’article, Ricou posa l’èmfasi en la necessitat real de revisar i reformular la normativa vigent en prevenció de riscos laborals. L’autora proposa la creació de mesures específiques en seguretat i salut a la feina que tinguin en compte que la manera d’enfocar la salut laboral no pot ser la mateixa si és un home que una dona. A més, suggereix avaluar els llocs de treball de manera integral, considerant tant els riscos físics com els riscos psicosocials en el pla de prevenció de riscos laborals corresponent. En aquest sentit, es recomana la creació d’un cos de persones funcionàries tècniques en prevenció de riscos laborals per assessorar i formar les empreses de manera objectiva, en altres paraules, sense cap vincle mercantil amb la part empresarial.
Per a un major desenvolupament d’aquestes qüestions, es pot consultar la integritat de l’article esmentat a:
Ricou Casal, M. (2024). OIT. Visibilizar la diferencia biológica hombre-mujer: clave para una real y efectiva salud laboral. Revista De Estudios Jurídico, Laborales Y De Seguridad Social (REJLSS), (8), 192–209. https://doi.org/10.24310/rejlss8202418406
