Prepárate para hacer frente a los retos empresariales con el Máster de Dirección de Empresas de la UOC

Hoy en día, vivimos en una sociedad en continua transformación económica. La pandemia ha acelerado los procesos de transformación digital de las empresas y ha modificado nuestra manera de entender la vida laboral. Por eso, las compañías tienen que ser cada vez más innovadoras y competitivas si quieren adaptarse a los cambios constantes del mercado.

El Máster Universitario en Dirección de Empresas de la UOC te ofrece las herramientas y los conocimientos necesarios para administrar de forma eficiente y responsable cualquier tipo de organización. Su plan de estudios está orientado a formar profesionales en la toma de decisiones informada y hacer frente a los nuevos retos de la dirección empresarial, como son la toma de decisiones informada y la retención del talento.

¿Cuáles son las nuevas tendencias del mundo empresarial?

La crisis global ha modificado significativamente nuestras necesidades y estilos de vida. En este contexto, las empresas buscan responsables directivos que estén preparados para asumir tareas de máxima responsabilidad y sean capaces de incorporar las nuevas tendencias del mundo empresarial, como por ejemplo el teletrabajo, la sostenibilidad y la automatización de procesos.

1) La irrupción del teletrabajo

La pandemia de coronavirus provocó un aumento exponencial del teletrabajo y las videoconferencias, y parece que estos modelos de trabajo han llegado para quedarse. Muchas empresas ya están trabajando para ofrecer nuevas funciones para compartir contenido en red, organizar equipos en línea y hacer un seguimiento telemático de los avances de un proyecto.

2) La automatización de procesos

El impacto de la automatización en el mundo laboral conlleva muchos aspectos positivos, como el impulso a la productividad y el incremento de puestos de trabajo cualificados. Ahora bien, la robotización de los procesos industriales también implica una serie de consecuencias negativas que deben tenerse en cuenta, como el efecto de desplazamiento y la pérdida de trabajo.

3) El desarrollo sostenible

En los últimos años, la sostenibilidad se ha convertido en un requisito competitivo para las compañías. Los consumidores cada vez piden con más insistencia prácticas, productos y servicios comerciales que sean sostenibles. Por eso, a medida que disminuyan los costes y aumente la demanda, la preocupación por el desarrollo sostenible pasará de ser una novedad social a ser una necesidad empresarial.

4) La atracción y retención del talento

La fragmentación de la fuerza laboral y el envejecimiento de la población han provocado que muchos sectores estén sufriendo una falta de profesionales cualificados. En este contexto, hay un conjunto de estrategias que pueden ayudar a atraer y retener el talento:

• Flexibilidad. Los nuevos trabajadores dominan mejor las herramientas digitales y prefieren trabajar en remoto para tener una jornada laboral más flexible.
• Conciliación. Las nuevas generaciones buscan trabajar en empresas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
• Trabajo en equipo. Sentirse parte de un equipo que fomenta las relaciones entre los compañeros es un aspecto fundamental para la retención de talento actual.
• Promoción y crecimiento. Los empleados de hoy en día valoran muy positivamente tener oportunidades para desarrollar nuevas funciones y crecer profesionalmente dentro de la misma empresa.

Toma de decisiones informada: una nueva forma de aproximarse a los equipos

El liderazgo es un aspecto clave en el desarrollo de cualquier tipo de organización. La manera de gestionar un equipo de trabajo determinará el crecimiento y la eficiencia de cualquier compañía. En los últimos años, la toma de decisiones informada ha ido ganando adeptos en el ámbito empresarial. Se trata de una nueva forma de aproximarse a los equipos, que prioriza la gestión de las emociones por encima de otros aspectos.

Así pues, podemos decir que la tarea fundamental del líder consciente es la gestión emocional. Es decir, tiene que ser capaz de despertar sentimientos positivos y empatizar emocionalmente con los integrantes de su equipo. Una vez haya conseguido sintonizar con sus trabajadores, el líder podrá ejercer diferentes estilos de liderazgo para adaptarse a las circunstancias y necesidades específicas de cada etapa: visionario, facilitador, ejemplar, participativo, etc. Por eso, hoy en día, las empresas tienen que estar lideradas por directivos que sean generadores de confianza.

Descubre el Máster Universitario en Dirección de Empresas de la UOC

Para poder hacer frente a los nuevos retos y tendencias de la economía global, las compañías necesitan profesionales altamente cualificados. Las empresas buscan responsables directivos que sean expertos en la toma de decisiones informada. Directores de empresas que tengan una perspectiva actual e innovadora de los procesos laborales y empresariales.

El Máster Universitario de Dirección de Empresas de la UOC está destinado a formar profesionales de la administración y dirección de empresas que sean capaces de dirigir proyectos emprendedores de forma eficiente, sostenible y competitiva. Los responsables directivos que cursen este programa aprenderán a adaptarse a los cambios del mercado, desarrollar nuevos modelos de negocio y diseñar estrategias internacionales.

¿Cuáles son las salidas profesionales del MU en Dirección de Empresas?

Cursando este programa de máster, podrás acceder a los siguientes puestos de trabajo de responsabilidad directiva:

• Director general de empresa.
• Gerente de unidad de negocio.
• Ejecutivo delegado de sucursal.
• Ejecutivo delegado de sede organizacional.
• Director de línea.
• Director técnico de proyecto.
• Director funcional de cualquier departamento.
• Investigadores con orientación aplicada en el ámbito de la dirección de empresas.

Además, con esta titulación, también estarás preparado para poner en marcha tu negocio, emprender un nuevo proyecto o crear desde cero tu propia empresa.

¿Cuáles son las ventajas de estudiar dirección de empresas en la UOC?

Aunque hoy en día existe una oferta muy amplia en másteres y posgrados, la mayoría son presenciales y no están adaptados a los retos que presenta la digitalización en un entorno global. El Máster MU de Dirección de Empresas de la UOC ofrece una formación completamente a distancia y cuenta con una serie de rasgos diferenciales que lo han convertido en el máster más profesionalizadores del mercado:

• Este máster es equivalente al programa de un MBA, pero con perfil junior. Por lo tanto, no hace falta experiencia profesional para acceder.
• Su plan de estudios te prepara para dirigir una organización y todas las áreas funcionales que la componen, de forma que sea sostenible a escala económica, social y ambiental.
• Ofrece un enfoque práctico y profesionalizador, profundizando en cuestiones clave como la gestión de las TIC, el capital intelectual, la toma de decisiones informada, la retención del talento y la sostenibilidad.
• Su metodología de trabajo learning by doing, basada en casos reales y simuladores empresariales, te proporciona todas las herramientas necesarias para ejercer como director desde el primer día.
• Nuestro profesorado está formado por expertos profesionales en activo de reconocido prestigio dentro del mundo empresarial.
• Una vez te matricules, podrás acceder a todos los recursos y servicios de nuestra biblioteca digital: más de 70.000 libros y casi 100.000 revistas electrónicas, con recursos especializados elaborados a medida para este programa.

Preparamos a los directivos del presente por los retos empresariales del futuro

En una economía globalizada y en continua transformación, las empresas necesitan directivos que sean capaces de adaptarse a los cambios. El Máster Universitario de Dirección de Empresas de la UOC te proporciona los conocimientos que necesitas para administrar y dirigir organizaciones de manera responsable, innovadora, creativa y flexible. Su programa prepara a los futuros profesionales para hacer frente a los retos de la dirección empresarial actual, abordando cuestiones clave como la transformación digital, la retención de talento, la toma de decisiones informada y la sostenibilidad ambiental.