Les tres claus de l’èxit professional

Tens uns objectius professionals definits i saps com assolir-los? Saps quins són els teus punts forts i com mostrar-los al món? Les teves creences poden arribar a limitar el teu dia a dia i la teva trajectòria professional. Conèixer-les, ser conscient de com et limiten i transformar-les és imprescindible per aconseguir els teus objectius laborals.

En el marc de la 2a Fira Virtual d’Ocupació de la UOC va tenir lloc la xerrada “Les tres claus de l’èxit professional” realitzada per l’Elena Trilla, executive coach, especialista en neuromàrqueting i neuroeconomia i professora col·laboradora dels Estudis d’Economia i Empresa de la UOC.

En aquesta sessió ens ensenya com liderar el nostre projecte professional gràcies a liderar-nos a nosaltres mateixos. Descobreix a continuació els seus consells per aconseguir-ho.

Els teus valors son la brúixola que t’ajudaran a guiar el teu camí

T’has preguntat mai per què ens comportem com ens comportem? Per què algunes persones tenen èxit? Trilla explica que “el pensament convencional ens ha portat a creure que podem desenvolupar qualsevol competència i que la nostra millora se centra a millorar les nostres debilitats. Hi ha estudis que demostren que les persones que tenen èxit focalitzen el seu pensament i les seves accions en les seves fortaleses. Els teus valors són la brúixola que t’ajudaran a guiar el teu camí: allò que per a tu és important a l’ambient laboral, les tasques que realitzes amb les que et passa el temps volant. Si fas el que allò que tens traça, és quan brillaràs i gaudiràs.”

Hi ha tres aspectes fonamentals que s’han de tenir en compte per poder dibuixar el nostre èxit professional i assolir-lo amb èxit. Per començar, hem de definir l’objectiu. Què és tenir èxit per tu? No és fàcil saber el què volem, però és possible amb temps, dedicació i les eines adients, assegura l’Elena. És possible saber què volem si dediquem temps a conèixer i a fer una retrospecció en el nostre món interior. 

Coneixes les teves fortaleses?

Acostumem a saber identificar allò que no ens agrada o allò en el que no som bons, oi? Però amb aquest pensament estem posant les nostres energies en el que no ens interessa. Quines eines d’autoconeixement poden ajudar-me a definir el meu objectiu professional?

• Anàlisis DAFO. Les experiències laborals passades ens permeten elaborar una anàlisi dels reptes que hem aconseguit, dels àmbits en els quals no hem progressat tant i, d’aquests dos punts, extreure les oportunitats i les fortaleses pel nostre futur. En aquest exercici és molt interessar tenir el feedback de persones que et coneguin professionalment o hagin treballat amb tu per enriquir l’anàlisi amb el que projectes als altres companys.
• Rols de Belbin. Es tracta d’analitzar els diferents rols d’equip. Això permet una fotografia de les fortaleses de cadascun dels membres. Està pensat per analitzar els comportaments d’un equip de persones, però aplicat en l’àmbit individual pot resultar molt útil per saber quin és el teu rol predominant.
• Metodologia DISC. Ens ajuda a saber quines són les nostres motivacions, les nostres pors i quins són els nostres patrons de comportament. S’aconsegueix a través de l’anàlisi de quatre paràmetres: quina és la teva capacitat per aconseguir reptes, per influir en els altres, per respondre als esdeveniments i als canvis i per seguir els procediments.

Els objectius són indispensables per marcar el camí

Desenvolupar habilitats i avaluar-les t’ajudarà a apropar-te a la fita que has establert. Independentment del lloc on vulguis treballar, has de desenvolupar una sèrie d’habilitats que t’ajudaran a assolir el teu objectiu. Segons el World Economic Forum, explica Trilla, entre les habilitats més demandades per al 2025 trobem el pensament analític i d’innovació, l’aprenentatge actiu, la capacitat de resoldre problemes complexos, un pensament crític i analític, la creativitat, la resiliència i la intel·ligència emocional.

Assolir aquestes habilitats és un procés que, com ja hem dit abans, no és fàcil ni ràpid. Cal constància, repetició i consciència de per què volem desenvolupar aquesta habilitat. És una fase clau. Amb el temps i la pràctica, l’habilitat es converteix en un hàbit. Una vegada arribats a aquest punt, cal marcar-nos un objectiu final i uns objectius de desenvolupament i de procés per arribar a la nostra fita.

El que penses determina qui ets i de què ets capaç

Programar el teu mindset, és a dir, la teva mentalitat de creixement és fonamental. Quan parlem de mindset ens referim al conjunt de pensaments que donen forma a la nostra ment i determinen el nostre comportament davant d’una situació concreta. Aquest concepte l’explica l’Elena segons la definició de la psicòloga Carol S. Dweck.

Si combines les teves motivacions, les teves competències innates i les característiques de la teva personalitat es conjuga aquesta “zona òptima professional” que ens ajuda a aconseguir l’èxit professional. És important revisar el nostre mindset per analitzar si ens està ajudant o ens està limitant.

El que creguis farà que et comportis d’una manera o altra, i aquesta conducta et condicionarà. Pensaments com “crec que no soc capaç”, “no tinc temps”, “em diran que no”… són pensaments que et condicionen en el dia a dia de tant repetir-nos-ho. Cal revisar el teu llenguatge, en comptes de “jo soc insegur” és més adient “estic insegur” davant d’aquesta situació, per exemple. Et són familiars aquests casos? Si és així, cal posar èmfasi en aquesta part i revisar els teus pensaments. És possible transformar les teves creences limitadores, per això hem de detectar la intenció positiva d’aquesta i començar el canvi.

Aquest procés “no és fàcil, no és ràpid i no és gratis”. Moltes vegades no tot depèn de nosaltres, amb la pandèmia ho hem viscut en primera persona. Centra’t en tot allò que sí depèn de tu, de les coses que tu puguis influir en el teu èxit professional. Moltes coses no depenen de tu, i moltes altres sí.

L’Elena Trilla finalitza la seva ponència amb un missatge clar, breu i molt important: creu en tu, ets capaç de tot el que et proposis!

A continuació, pots veure la xerrada completa: