Recursos Humans
EMPRESARecursos Humans Ús de la gestió basada en evidències per aconseguir la igualtat de gènere a les empreses
La gestió de la igualtat professional basada en les evidències és un canvi de mentalitat en la manera com es decideixen les polítiques i les pràctiques d’igualtat en una organització.
EMPRESARecursos HumansSeminaris Lideratge i organització en clau de teletreball
El teletreball que portem fent des de març de 2020 no és exactament teletreball. S’assembla, però no compleix els requisits necessaris per esdevenir una eina capaç de transformar les nostres organitzacions i el nostre model[…]
EMPRESARecursos Humans La importància del primer pas: un pla d’onboarding a la teva mida
Sovint, com a experta en Gestió i Desenvolupament de Talent a UOC Corporate, tinc l’oportunitat de reunir-me amb empreses multinacionals, de diferents sectors i activitat, cosa que em permet tenir una visió àmplia de les[…]
EMPRESARecursos Humans Gambito de Dama i com fer les preguntes adequades
Tenia pendent escriure aquest article com a continuació de què es va publicar ja fa uns mesos (Gambito de Dama: una reflexió i un repte) i obligatòriament he de començar on va finalitzar l’anterior, fins[…]
EMPRESARecursos Humans Delit en el treball. Què és i com assolir-lo?
La vida laboral és fonamental per a tots nosaltres i implica la satisfacció de certes necessitats. Però, ¿quines són aquestes necessitats? El 1943 Abraham Maslow va publicar l’obra “Una teoria sobre la motivació humana”, on[…]