La subvenció de 20 cèntims per litre als combustibles: un fracàs anticipat per la teoria econòmica

La subvenció de 20 cèntims per litre als combustibles: un fracàs anticipat per la teoria econòmica ECONOMIA

La subvenció de 20 cèntims per litre als combustibles: un fracàs anticipat per la teoria econòmica

Un oligopoli de l’oferta amb pràctiques col·lusòries i una demanda més inelàstica que l’oferta eren els ingredients perfectes perquè la subvenció al carburant estigués abocada al fracàs.

Els diners són tecnologia, confiança… i política ECONOMIA

Els diners són tecnologia, confiança… i política

Les criptomonedes s’aprofiten de la tecnologia per introduir un nou element d’especulació i enriquiment ràpid però també d’incertesa, risc i inestabilitat pel conjunt del sistema.

VI Jornada PRL i Empresa: El desafiament de la prevenció de riscos en el teletreball EMPRESAPrevenció de Riscos Laborals (PRL) i Responsabilitat Social (RS)SEMINARI WEB

VI Jornada PRL i Empresa: El desafiament de la prevenció de riscos en el teletreball

La normalització del teletreball genera els seus propis reptes per a la prevenció de riscos laborals. Parlem amb persones expertes en PRL, per a comprendre millor les qüestions legals i de responsabilitat i per a compartir bones pràctiques.

Pablo Munuera: “El sistema de pràctiques està molt ben dissenyat i permet posar en pràctica els coneixements adquirits en un entorn real” Finances

Pablo Munuera: “El sistema de pràctiques està molt ben dissenyat i permet posar en pràctica els coneixements adquirits en un entorn real”

Parlem amb Pablo Munuera sobre la seva experiència al Màster de Direcció Financera de la UOC i el sistema de pràctiques, que l’ha portat fins al seu lloc de treball actual per continuar creixent professionalment.

Ús de la gestió basada en evidències per aconseguir la igualtat de gènere a les empreses EMPRESARecursos Humans

Ús de la gestió basada en evidències per aconseguir la igualtat de gènere a les empreses

La gestió de la igualtat professional basada en les evidències és un canvi de mentalitat en la manera com es decideixen les polítiques i les pràctiques d’igualtat en una organització.