Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)

Empleo de drones para inspección de estructuras: trabajo con garantía de protección Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)

Empleo de drones para inspección de estructuras: trabajo con garantía de protección

El uso de drones en la inspección de estructuras históricas mejora la seguridad laboral y la conservación del patrimonio. Un libro con casos reales y metodologías.

La esclavitud moderna en las cadenas de suministro global LogísticaPrevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)TODAS

La esclavitud moderna en las cadenas de suministro global

La esclavitud moderna sigue siendo una realidad en las cadenas de suministro globales. Iu Tusell relata condiciones laborales extremas y las posibles soluciones para erradicar el trabajo forzado.

Inteligencia artificial y prevención de riesgos laborales: nuevos riesgos emergentes Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)

Inteligencia artificial y prevención de riesgos laborales: nuevos riesgos emergentes

En el marco del Máster de Prevención de Riesgos de Laborales, descubrimos la relación que puede existir entre la pujante e innovadora inteligencia artificial y la prevención de riesgos laborales.

Iu Tusell: «Hay cincuenta millones de personas que viven en condiciones de esclavitud moderna» DOCENCIA E INVESTIGACIÓNPrevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)

Iu Tusell: «Hay cincuenta millones de personas que viven en condiciones de esclavitud moderna»

Iu Tusell, nuevo profesor lector de la UOC, aborda la sostenibilidad social y la esclavitud moderna en cadenas de suministro. Descubre su trayectoria y su investigación.

El envejecimiento laboral como oportunidad: claves para una gestión saludable y productiva GeneralPrevención de Riesgos Laborales (PRL) y Responsabilidad Social (RS)

El envejecimiento laboral como oportunidad: claves para una gestión saludable y productiva

El envejecimiento laboral no es solo un desafío, sino una oportunidad para transformar la cultura organizativa, impulsar la inclusión y potenciar la sostenibilidad de las empresas frente a los cambios demográficos.