Claves para la incorporación laboral y el día a día de los profesionales del sector IT

El sector IT representa un mercado laboral en auge. Las tecnologías de la información y las telecomunicaciones son indispensables en la sociedad interconectada que plantea el actual entorno digital. Estos cambios sociales se traducen en una mayor demanda de profesionales con formación en el campo de la informática. Para abordar las necesidades que se dan en las empresas que buscan nuevos profesionales, así como las características de los nuevos perfiles laborales, la UOC organizó la ponencia ‘Mundo IT y mercado laboral: visión desde una empresa multinacional‘, en el marco de la Feria Virtual de Empleo de la Universidad.

“No estamos ocho horas trabajando, solos, en una habitación oscura, picando código y haciendo cosas sin ton ni son”, expuso Juan Antonio Arroyes, Tech Lead de la empresa ManoMano, un marketplace dedicado a la venta de productos de bricolaje, en el arranque de su ponencia. Durante su participación en la sesión organizada por la UOC y presentada por Carles Garrigues, subdirector de Programas Emergentes y Competitividad de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, mandó un mensaje claro para romper mitos y estereotipos, que giran en torno a estos perfiles profesionales, y ha visibilizado el día a día en la empresa.

El sector IT es el resultado de aplicar de un modo conjunto lo que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación.  Implica departamentos en los que se debe trabajar de forma colectiva. Pese a que cada empresa precisará un organigrama adaptado a sus necesidades, este mercado alberga áreas que van desde la gestión y planificación de servicios, control de riesgos, hasta el desarrollo de nuevas tecnologías, pasando por la atención y servicio al usuario. La amplia diversidad de funciones implica profesionales con formaciones diversas.

“Comencé como Full Stack Developer, desarrollador que trabaja tanto en el front-end como en el back-end, es decir: está tanto en la parte del cliente y usuarios como del servidor. Después de cuatro años, decidí cambiar y me enfoqué en el mundo de Back-end Developer, cómo comunicar el dato, entre otros servicios. Más tarde, pasé a ser Senior Back-end Developer y, finalmente, Tech Lead. La progresión se basa en trabajo constante y seguir formándote en nuevas tecnologías, continuar estudiando y rodearte de gente que te ayuda a crecer”, explicó Arroyes.

Diversidad de profesionales y múltiples herramientas

Pese a que él, hasta el momento, ha avanzado en el campo del desarrollo de código, hay una extensa variedad de perfiles demandados: Data Reliability Engineer, gestiona las bases de datos y se encarga de que el dato esté siempre disponible; Software Architect, observa cómo están los procesos de la empresa y expone qué tecnologías pueden utilizarse para mejorar u optimizar recursos; Fontend Developer, al frente de la elaboración de la interfaz y de las aplicaciones de páginas webs, escritorio, etc.; Back-end Developer, gestiona el dato, cómo se almacena, cómo se recoge y se difunde a más servicios que necesitan esa información; Cloud Engineers, profesionales expertos en Google Cloud o AWS, entre otros, que permiten crear la estructura necesaria para la empresa y revisan gastos; Machine Learning Engineer, enfocado principalmente a la inteligencia artificial; DevOps, un perfil entre el cloud engineer y el desarrollador, que busca reducir el tiempo para crear una estructura o aplicación; SysAdmin, vigila que toda la empresa tenga el mismo sistema operativo y su actualización, es un perfil que da soporte a los trabajadores de la empresa; Mobile Developer, desarrolla aplicaciones móviles; Data Engineer, trabaja el dato, analiza aspectos como las tendéncias de visita o de productos; CyberSecurity Engineer, trabaja constantemente para mejorar la seguridad de la empresa; Quality Engineer, estudia y mejora la calidad del software.

La multiplicidad de áreas de trabajo se complementa también con la amplia variedad de tecnologías disponibles. “Las empresas caminan hacia plataformas en la nube, diferentes bases de datos y diversidad de desarrolladores”, señaló el Tech Led de ManoMano. En las formaciones en IT existen algunos lenguajes más solicitados que otros. Según Stack Overflow, página web que recoge estadísticas sobre el uso de las tecnologías que realizan los desarrolladores, JavaScript sigue posicionándose como el lenguaje más utilizado. “No significa que este lenguaje lo vaya a solucionar todo. Otros lenguajes ofrecerán respuestas a problemas diferentes. La formación constante y el interés por descubrir las nuevas herramientas que van apareciendo es fundamental”, destacó.

¿Empresa o start-up?

La alta demanda de estos profesionales refleja la buena salud del sector.  Un alto porcentaje de los anuncios de empleo están dirigidos a expertos en IT. Además, el salario medio de estas profesiones es superior a las formaciones equivalentes en otras disciplinas, tanto en niveles técnicos como en los de grado superior. En este sentido, Juan Antonio Arroyes planteó algunas de las diferencias entre la labor de trabajadores que están en empresas y aquellos que están en start-ups. 

El uso de las últimas tecnologías del mercado es para Arroyes una de las ventajas que presenta la start-up. “No hay código antiguo. Probablemente, el profesional esté realizando el primer código para el producto, por lo que dispone de libertad para utilizar nuevos códigos y lenguajes. Además, se plantean nuevos retos y se realizan tareas muy diversas. El personal es más reducido, por lo que se trabajará en diferentes áreas con un carácter multidisciplinar y el aprendizaje será rápido”.

Por su parte, la empresa presenta características propias. Según explicó, se usan tecnologías más maduras, que ya han sido testeadas y validadas. Además, garantizan también una mayor estabilidad, “porque podrán hacer frente a situaciones inesperadas en el aspecto económico, brindan formación a sus trabajadores y permiten una mayor especialización en el área que se trabaja”. 

¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo?

Pese a las diferencias que cada negocio puede presentar, ya sea una empresa emergente o una consolidada, ha identificado algunos consejos para afrontar una entrevista de trabajo. El primer paso que ha manifestado corresponde al departamento de recursos humanos: “Nos preguntarán por la experiencia previa, la formación realizada y el rango salarial al que aspiramos para determinar si coincide con el que la empresa plantea. Después, será el momento de realizar una prueba técnica, en la que podrían pedir desarrollar una aplicación, a la que le seguirá una entrevista técnica. Por último, será el momento de una entrevista final ante el que será el futuro manager”, explicó.

“Recomiendo preparar pruebas técnicas, practicar y realizar previamente el esqueleto de una aplicación. Estudiar y repasar conceptos sobre tecnologías, así como buscar información para conocer a la empresa y demostrar nuestro interés. En un candidato buscarán validar conocimientos técnicos, observar cómo se enfrenta a los problemas hipotéticos basados en la realidad, ver la forma de pensar con respecto a esos problemas abstractos y conocer cómo encajaría con el equipo”, concluyó Arroyes sobre unas profesiones que, sin lugar a duda, necesitarán una formación constante para estar al día de las nuevas herramientas de trabajo y se desarrollaran no exentas de momentos de alto rendimiento y exigencia.

Recupera la ponencia ‘Mundo IT y mercado laboral: visión desde una empresa multinacional’ aquí: