Competències verdes i digitals: la demanda laboral creix un 17% segons el Baròmetre UOC-PIMEC

Els perfils amb coneixements de competències verdes i digitals, com ara la responsabilitat social corporativa (RSC), la legislació mediambiental i l’eficiència energètica, afronten una demanda creixent. Així ho indica el Baròmetre desenvolupat per PIMEC i la Universitat Oberta de Catalunya, on s’analitza l’evolució d’aquestes habilitats, basant-se en dades de més de set milions de vacants a Espanya. Segons els seus resultats, la demanda de green skills va augmentar un 17% entre el 2018 i el 2023.

Aquestes troballes van ser exposades a la segona sessió del Cicle Sostenibilitat & IA organitzat per UOC Corporate i els Estudis d’Economia i Empresa per analitzar com aquestes capacitats estan transformant el mercat laboral i la gestió del talent a les empreses. Al cicle s’aborden tendències com sostenibilitat, digitalització, inclusió i equitat. Amb la participació de Carme Pagès Serra, responsable de la Unitat de Prospectiva i Anàlisi Laboral de la UOC, i Amal Elasri, vicedegana dels estudis esmentats, en aquesta sessió les dues expertes van coincidir que la doble transició, verda i digital, requereix formació contínua i adaptativa, una col·laboració estratègica entre empreses i institucions i un lideratge amb visió mediambiental i digital

Segons l’estudi LinkedIn Global Green Skills Gap Report (2024), els treballadors amb habilitats ecològiques tenen una taxa de contractació un 54,6% més gran que la mitjana global, arribant al 80% a països com els Estats Units, i és la tecnologia la que mostra l’augment més gran de demanda a causa de l’ús creixent de la IA i centres de dades sostenibles. Només a Espanya, el sector laboral afronta la transició mediambiental amb un dèficit d’un milió de joves en ocupacions verdes, indica una anàlisi de Caixabank, com ara eficiència de recursos i energia, reducció d’emissions d’efecte hivernacle, preservació de biodiversitat o restauració d’ecosistemes.

Què són les competències verdes?

Les competències verdes són habilitats que integren coneixement tècnic i normatiu per impulsar la sostenibilitat. Permeten a empreses complir regulacions, respondre a consumidors conscients i facilitar la transició ecològica, amb el focus en àrees com ara la RSC (responsabilitat social corporativa), l’eficiència energètica i la gestió de recursos. La seva demanda transcendeix sectors tradicionals, com les energies renovables, estenent-se a logística, construcció i finances.

Carme Pagès Serra va destacar el creixement de la demanda del 17% en habilitats sostenibles, i va assenyalar que, encara que parteix d’una base petita, reflecteix una tendència irreversible impulsada per tres factors clau. En primer lloc, les normatives internacionals, com ara els acords mediambientals de la UE (European Climate Pact). La investigadora va destacar que, encara que les normatives mediambientals afecten principalment grans empreses, també impacten les PIMES a través de les cadenes de valor. Això és perquè les grans empreses exigeixen als seus proveïdors l’adopció de pràctiques sostenibles per complir els acords mediambientals europeus. En segon lloc, la demanda dels consumidors, amb l’auge de productes ecològics, el turisme sostenible i els habitatges amb certificacions energètiques. I en tercer lloc, mitjançant l’educació, un sector on les universitats tenen un rol principal en la formació de professionals amb habilitats en economia circular i eficiència energètica.

Full de ruta per a les empreses

“Les empreses han de treballar avui i demà en simultani: el que avui sembla poc rendible pot ser clau per sobreviure en un futur canviant”, va explicar Pagès Serra, que proposa un full de ruta pràctic basat en la identificació de bretxes competencials mitjançant eines com una formació contínua basada en els reptes que es presenten, i simulacions d’IA per optimitzar processos com els residus en manufactura. Instruments com el Baròmetre, va afegir la investigadora, són fonamentals per orientar empreses i professionals. Els perfils prioritaris per a la formació en coneixements ESG són els d’enginyers, gestors mediambientals, professionals de logística, construcció i finances, que necessiten formació en economia circular, eficiència energètica i normativa ambiental.

La IA és clau per adoptar competències verdes. Un estudi d’Amazon Web Services indica que el 44% de les empreses espanyoles ja usen la IA en manteniment predictiu (evitant errors de maquinària) i en gestió energètica. En aquest sentit, la tecnologia i la sostenibilitat es retroalimenten, va valorar Amal Elasri. Per exemple, Blockchain s’està utilitzant per garantir la traçabilitat en cadenes de subministrament sostenibles, com ara la moda amb materials reciclats. “La intel·ligència artificial permet analitzar grans volums de dades per optimitzar recursos, com ara ajustar consum energètic en temps real”, va indicar la vicedegana. Es tracta d’eines que, juntament amb el big data, optimitzen recursos i redueixen l’impacte ambiental.

Habilitats futures emergents

En aquest context, les habilitats futures emergents inclouen competències tècniques, com ara l’anàlisi de dades per mesurar la petjada de carboni, i soft skills (habilitats toves) com ara el lideratge verd i la capacitat de col·laboració transdisciplinar, amb equips compostos per enginyers i experts en normativa ambiental. “Els líders han d’integrar sostenibilitat a l’estratègia empresarial i fomentar una cultura d’innovació mitjançant incentius i formació contínua”, va assegurar Elasri.

Per a aquesta formació l’experta va defensar mètodes innovadors com la realitat virtual amb què simular escenaris d’eficiència energètica sense riscos, o la gamificació, jocs que ensenyen l’impacte de les decisions empresarials a la sostenibilitat, una pràctica que ja s’implementen en assignatures de la UOC. En matèria de recursos humans, va destacar la necessitat d’una cultura d’experimentació, citant empreses que incentiven empleats amb programes d‘innovació verda.

Són necessaris també els KPIs (Indicadors Clau d’Acompliment) dels ESG. Els KPI són mètriques quantificables que permeten a les organitzacions mesurar, gestionar i comunicar-ne el progrés en matèria de sostenibilitat, que s’alineen amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’ONU. Segons una anàlisi de Harvard Business Review, el 85% dels inversors consideren els criteris ESG com a factors decisius en les seves decisions, una dada basada en enquestes a fons d’inversió globals, com ara BlackRock i Vanguard. Empreses com Unilever i Tesla han fet servir els KPIs ESG per atraure capital.

Per tal d’integrar aquestes competències a les organitzacions, la cultura empresarial ha de fomentar la innovació mitjançant incentius i aliances amb universitats, va recomanar Elasri, que també va destacar la importància de l’educació transdisciplinar per abordar desafiaments complexos, combinant coneixements en economia, gestió i tecnologia.

Nou Grau de Gestió de la Sostenibilitat, Transformació Digital i Medi Ambient a la UOC

Les dues expertes de la UOC van subratllar la importància d’aliances entre universitats i empreses per dissenyar formació àgil. En aquest sentit, la Universitat Oberta de Catalunya ha llançat recentment el seu nou grau de Gestió de la Sostenibilitat, Transformació Digital i Medi Ambient, una titulació pionera en l’àmbit estatal que busca preparar professionals capaços de liderar la transformació ecològica des d’una perspectiva transdisciplinària. La sostenibilitat ha d’estar integrada a l’ADN empresarial com una inversió en resiliència, en paraules d’Elasri. Mentre que Pagès Serra va emfatitzar l’anàlisi de dades i l’adaptació normativa, reflectint la urgència d’alinear el talent amb els desafiaments de la doble transició.

Pots veure el vídeo de la xerrada sobre «Les competències verdes i digitals al mercat professional» a continuació: