Desde la UOC seguimos apostando por la ciencia de datos

12 noviembre, 2018

Datos y más datos. ¿Qué puedo contar en este foro que no sepáis? En el momento en
que demos valor al dato, tendremos oro…

Desde la Universitat Oberta de Catalunya, y de acuerdo con su misión fundamental de ofrecer formación a lo largo de la vida, se sigue perfilando una oferta formativa en esta línea.

El objetivo es formar personas que puedan utilizar conjuntos de datos de tipología diversa con la finalidad de abordar problemas complejos, que apliquen su experiencia técnica para dar soluciones creativas. Además, serán profesionales que trabajarán colaborativamente en equipos multidisciplinares, con capacidad crítica en el análisis y la interpretación de resultados, y facilidad comunicativa en diferentes contextos. Así, proporcionaremos las competencias profesionales con un perfil interdisciplinar y poliédrico: matemáticas, informática y creatividad.

Contenidos como álgebra lineal numérica, optimización, programación probabilística, machine learning, deep learning, redes complejas, bases de datos y big data proporcionarán la base científica de estos nuevos profesionales, sensibles a su aplicación en ámbitos concretos (salud, educación, agricultura, industria 4.0), creativos y orientados a resultados.

Para ello, se propone una oferta formativa que integra un grado en Ciencia de Datos Aplicada orientado a la profesión (a partir de febrero), un máster en ciencia de datos generalista para personas con formación científico-técnica, y una línea de posgrado en inteligencia de negocio de corta duración. Cada una de ellas tiene una estructura y una propuesta metodológica ágil y flexible, que da respuesta a las necesidades y expectativas de empresas, instituciones y administración pública.

Teresa Sancho Vinuesa. Doctora ingeniera en Electrónica y licenciada en Matemáticas. Es profesora del área de Matemáticas de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, y miembro del grupo de investigación LAIKA (Learning Analytics for Innovation and Knowledge Application in Higher Education).

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Autor / Autora
Doctora en Ingeniería Electrónica por la Universidad Ramon Llull y Licenciada en Matemáticas por la Universidad de Barcelona. Actualmente es profesora de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, donde enseña matemáticas para ingenieros y dirige líneas de investigación en e-assessment, feedback y learning analytics como líder de grupo LAIKA.
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Comentarios
XAVIER12 noviembre, 2018 a las 6:46 pm

Ya se empieza a escuchar en algunos foros sobre la burbuja de empleabilidad que existe entorno al datascience. Consideráis que eso es así?..o por el contrario creéis que es una disciplina que va en auge?

Responder
    Josep Curto Díaz13 noviembre, 2018 a las 8:37 am

    Hola Xavier,

    Las necesidades de las empresas cada vez son mayores respecto las iniciativas de análisis de datos. Hay un espectro de profesiones muy amplio y, a medida que las organizaciones maduran, tienen más claro las necesidades y qué profesionales necesitan. Desde nuestra perspectiva la demanda va a continuar (igual que empezó a crecer en la época del Business Intelligence con una tipología de professional), eso sí, teniendo en cuenta la evolución de las necesidades.

    Todo tipo de programa debe adaptarse a dichos cambios en la industria.

    Un saludo

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      Xavier13 noviembre, 2018 a las 10:09 am

      Muchas gracias por tu respuesta Josep.
      Lo que si me sorprende es ver la escasa demanda de estos puestos en los diversos portales de empleo de ámbito tecnológico ( tecnoempleo, ticjob, etc.).
      Cuando las demandas de programadores Java o .NET están en torno a las 100 diarias, las de desarrolladores front-end entorno a las 60 diarias…las de datascientist o similar…no superan las 5 o 6.
      Soy un apasionado de la Data Science y el Big Data…pero datos como estos me frenan a la hora decidirme en seguir formándome en esta área ( Máster de la UOC en Ciencia de Datos, etc).
      ¿Posiblemente no estoy buscando en los portales adecuados?

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        Josep Curto Díaz13 noviembre, 2018 a las 3:36 pm

        Hay diversos fenómenos. Por un lado, nuevos portales como Indeed, Glassdoor, LinkedIn,… e incluso ofertas que no pasan por dichos canales, que se publican directamente dentro de los programas o que se publican en las páginas del empleador. Por otro, a veces, las propuestas se publican con diferentes nombres (que dependen de la terminología propia de la empresa), e incluso combinando múltiples perfiles en uno.

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