Xerrades inspiradores per a una cultura de la innovació
14 octubre, 2022
L’eLinC posa en marxa aquesta iniciativa i aposta, així, per sensibilitzar i instaurar la “cultura de la innovació” en tots els seus àmbits d’actuació
Tothom coincideix a dir que la innovació s’ha convertit en un dels elements fonamentals per augmentar la competitivitat de les organitzacions. Alhora, la innovació és clau per dur a terme una autèntica transformació digital si es vol anar més enllà de la simple implantació d’algunes tecnologies: les organitzacions que es vulguin transformar digitalment han d’estar preparades per innovar.
Perquè una organització sigui innovadora, el primer que ha de fer és crear les condicions favorables que impulsin un clima per a la innovació i, a partir d’aquí, implantar i consensuar el seu propi model, que l’ajudi a adaptar-se i a generar noves idees.
Des de la seva creació l’any 1995, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha tingut la necessitat d’activar processos d’innovació institucionals per donar resposta a les necessitats del procés d’ensenyament-aprenentatge en línia. Des del principi, la UOC ha anat ajustant i adaptant el seu model organitzatiu i de processos per fer aquesta gestió de la innovació.
La cultura de la innovació a la UOC
És en aquesta cerca constant del model on s’engloba l’aposta de l’eLearning Innovation Center (eLinC) per sensibilitzar i instaurar la “cultura de la innovació” en tots els seus àmbits d’actuació. Crear una cultura d’innovació és crucial per augmentar la capacitat d’innovació d’una organització, així com per facilitar la gestió i la implementació de projectes innovadors. Construir una cultura millora el desenvolupament d’idees de productes i serveis nous, i accelera la transformació digital. Per això les empreses que tenen arrelat el costum d’innovar tendeixen a cercar constantment el potencial de millora dels seus productes, estratègies i processos.
Amb aquesta proposta de l’eLinC es pretén potenciar el pensament creatiu, la reflexió, la gestió de la innovació i les tasques que puguin ser desenvolupades per cada persona de l’equip en el seu lloc de treball.
Aquesta cultura d’innovar s’ha de veure reflectida en les tasques diàries, en els hàbits i en els objectius de cada membre, així com en l’estratègia i la missió de l’eLinC (i la UOC). Però assolir tot això no és automàtic, sinó que caldrà crear un clima propici perquè les interrelacions personals, dins de la Universitat i amb l’entorn, afavoreixin la innovació.
Les xerrades inspiradores de l’eLinC
Part d’aquesta cultura d’innovar inclou tot el que fa referència a l’hàbit d’estar atents permanentment a l’entorn que ens envolta. Aquí s’engloba l’observació de tendències tecnològiques, metodològiques o del mateix model de gestió de la innovació, sigui en el nostre sector educatiu o en altres sectors. Aquest projecte de sensibilització també inclou, de tant en tant, xerrades de persones externes a la UOC, de sectors totalment diferents del nostre, que proporcionin visions noves i idees noves a l’equip.
Per poder il·lustrar el que ens interessa aconseguir d’aquestes xerrades, a continuació us farem cinc cèntims de les que hem fet enguany.
Xerrada del sector hospitalari
A finals de març vam gaudir de la xerrada del Dr. Jaume Pérez Payarols, director d’Innovació i Recerca de l’Hospital Sant Joan de Déu, de Barcelona. Vam tenir l’oportunitat de conèixer com es va impulsar la cultura de la innovació en el seu àmbit professional.
A l’Hospital Sant Joan de Déu són un referent internacional en innovació hospitalària. El 2009 van començar la missió de ser un hospital innovador, i és espectacular el que han assolit des d’aleshores; des d’innovacions simples i barates fins a altres de molt complexes i cares. Després de tants anys, s’han fet un nom en la innovació en salut i avui dia bona part de les idees i projectes els arriben de l’ecosistema extern i d’empreses internacionals que volen treballar amb ells. Al principi, però, van començar fent innovació interna i la clau va ser crear una cultura de la innovació a tot l’hospital.
Us deixem una videoentrevista en què el Dr. Pérez Payarols ens dona alguna de les claus per crear la cultura de la innovació en les empreses i ens explica el procés que es va dur a terme a l’Hospital Sant Joan de Déu. A banda, ens aporta recomanacions que es poden dur a terme a la UOC i explica quins reptes creu que la UOC té actualment.
Dr. Jaume Pérez Payarols, director d’Innovació i Recerca de l’Hospital Sant Joan de Déu, de Barcelona.
Xerrada del sector del retail (moda)
Al setembre, va venir Javier Fernández Poyo, especialista en la gestió de la innovació i la tecnologia, sobretot en el sector del retail i la moda. Ha treballat a Decathlon i a Desigual, i s’ha focalitzat, sobretot, en innovació oberta amb empreses emergents.
Ens va parlar majoritàriament d’innovació oberta i governança de la innovació i, a més, ens va explicar algunes tendències tecnològiques actuals aplicades a la venda de moda. Ens va explicar que la innovació requereix humilitat i resiliència, que cal comptar amb un procés de gestió de la innovació i que aquest procés ha d’anar enfocat a resoldre reptes de l’organització.
En el seu cas, centrat en la innovació oberta, els reptes de l’organització els treballen amb empreses emergents (start-ups) del sector després de processos de scouting. Treballar conjuntament grans organitzacions i empreses emergents també comporta unes formes de treballar específiques.
Us deixem la videoentrevista en què Javier Fernández Poyo ens desgrana aquesta manera de treballar amb empreses emergents i la importància de la innovació oberta. També li demanem que es mulli i doni recomanacions per a universitats com la UOC.
Javier Fernández Poyo, especialista en la gestió de la innovació i la tecnologia, sobretot en el sector del retail i la moda.
En la pròxima xerrada, prevista per a finals d’any, vindran representants de Mercadona per explicar com es fa la innovació als supermercats. Segur que serà molt interessant.
