sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social

Supracapacidades

La ventana de las supracapacidades en el mercado laboral – La Cátedra Fundación Randstad – UOC, presenta su primer cuaderno de investigación.

El pasado 3 de marzo, Jordi Planella, director académico de la Cátedra, junto a Anna Delclós, directora de la Fundación Randstad, presentaron por videoconferencia el primero de los cuadernos de investigación de la Cátedra Fundación Randstad – UOC sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social. Se trata del informe Supracapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo, informe que fue realizado por María José García.

María José García Cantero, Graduada en Educación Social y Máster en Dificultades de Aprendizaje y Trastornos del Desarrollo por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), también estuvo presente en la presentación. Una presentación donde Jordi Planella y Anna Delclós trazaron las líneas clave del cuaderno que se presentaba, delante de un público que también tendría la posibilidad de preguntar e intercambiar reflexiones fruto de la presentación. Con el fin de dar a conocer una nueva perspectiva de las diversidades funcionales, enfocada hacía el mundo laboral, se presentaba la adaptación realizada a lo largo de los años de las personas con diversidad, como una supracapacidad que podría sugerirse positiva tanto para la misma persona, como para las empresas. De este modo, María José, apuntaba en las páginas introductorias del estudio: “Cada vez, y con más fuerza, surgen nuevos estudios, que ponen de manifiesto, la resiliencia de las personas con diversidad funcional […] así como, su habilidad para aprender y beneficiarse de experiencias, especialmente negativas” (Pág. 10, 2021).

En segundo lugar, cabe destacar las intenciones del estudio apuntadas por Jordi Planella. Es decir, el mapeo general de prospección de nuevos caminos para el mundo laboral. Una prospección que se construye analizando las posibilidades de cada una de las diversidades que la investigación contempla, delante de la contratación empresarial. Por lo tanto, analizar las potencialidades físicas, psíquicas, sensoriales y emocionales de cada diferencia funcional en particular. Y no solo eso, a partir de ahí construir el posible perfil relacionado con un favorable escenario empresarial; donde esta potencialidad, la supracapacidad, se convierte en la mejor ventaja. Eso sí, concluyendo que lo que se propone es un posible perfil para nada cerrado, ni único; una posibiliadad dentro de muchas otras.

 

Por ejemplo, en la presentación, Planella puso como muestra el caso de las personas con diversidad cognitiva, centrándose en las personas con Síndrome de Down. Un tipo de persona que puede presentar grandes dosis de efectividad, facilidad para la relación entre personas, una actitud disciplinaria y de esfuerzo constante, que confían con el entorno donde se encuentran, que son honestas, y por supuesto, personas con dotes creativos. A partir de ahí, sumando las competencias laborales y transversales, ver las ventajas de dichas persones para encontrar su lugar idóneo en el campo de trabajo. En estas personas, cerrando el ejemplo, dispone de buenos atributos para ocupar puestos de trabajo que requieran de valores como la afectividad, la honestidad y la confianza, como es muestra perfecta el, ya conocido, caso de la Casa de Carlota. Y así mismo, repetir planteamiento para las diferencias sensoriales, físicas, otras diferencias cognitivas, trastornos del aspecto autista o diferencias relacionadas con la salud mental.

En definitiva, y como punto conclusivo de la presentación, más que destacar estos perfiles a partir de la diferencia entendida como una supracapacidad, lo que ha perseguido resaltar este informe es la proactividad actitudinal de las personas que contienen dichas capacidades. Una actitud que, de acuerdo con la diferencia que les ha tocado vivir, les convierte en personas extraordinarias y preparadas para trabajar. Una de las razones por las cuales, la cátedra, se concentra en subrayar este aspecto como una oportunidad, una perspectiva que aflora en la escena del empleo, que de ninguna manera esta puede dejar escapar.

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